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À l’heure actuelle, les femmes représentent à peine 5 % environ de la main-d’œuvre qualifiée. Toutefois, avec le besoin croissant d’ouvriers qualifiés, l’image des femmes dans les métiers évolue. Aujourd’hui, il existe de nombreux moyens pour les femmes d’accéder à ce type de carrière, ainsi qu’un nombre croissant d’initiatives encourageant les jeunes femmes à s’orienter vers les métiers spécialisés.

Le résultat : les femmes sont plus nombreuses que jamais à prendre leur ceinture à outils et à poursuivre une carrière dans les métiers spécialisés, un domaine traditionnellement dominé par les hommes.

Combler un besoin

En 2022, les postes vacants dans les métiers spécialisés ont atteint un niveau record, et il est probable qu’une telle tendance se poursuive. Entre 2016 et 2021, le nombre de personnes inscrites en apprentissage avait chuté – jusqu’à 10 % dans certains secteurs! Cette pénurie croissante de main-d’œuvre s’explique par le départ à la retraite d’un grand nombre de gens de métier.

La bonne nouvelle : la plupart des gens qui amorcent maintenant une formation dans les métiers spécialisés pourront se trouver un emploi dès la fin de leurs études.

Initiatives pour les jeunes femmes dans les métiers

Les femmes ont toujours été sous-représentées dans les métiers. Cependant, face à la pénurie de main-d’œuvre et à l’évolution des genres dans les lieux de travail, on les encourage désormais  à explorer de telles carrières uniques et enrichissantes.

Des groupes tels que l’Ontario Building and Construction Tradeswomen (OBCT), fondé en 2019, font la promotion active des femmes dans les métiers spécialisés en créant des systèmes de soutien – par exemple, leur formation en santé mentale destinée aux femmes de métier de l’Ontario – dans ces secteurs industriels encore dominés par les hommes.

Des organisations telles que Compétences Canada et son organisation partenaire, Compétences Ontario, encouragent les femmes à s’engager dans les métiers spécialisés par le biais de diverses initiatives destinées aux jeunes femmes, telles que les journées des métiers spécialisés conçues pour montrer aux jeunes filles et aux adolescentes les possibilités de carrière qui s’offrent à elles.

Ces organisations tiennent également des événements annuels pour jeunes femmes, par exemple, les Olympiades de Compétences Ontario, un concours annuel dans le cadre duquel les participantes et participants peuvent écouter les témoignages de femmes de métier qui ont réussi, poser des questions et participer à des ateliers interactifs qui mettent en lumière différents métiers.

Elles maintiennent également un Centre de ressources pour les femmes œuvrant dans les métiers spécialisés, afin d’aider les filles et les jeunes femmes à explorer les multiples ressources, parcours et soutiens du secteur.

N’oublions pas également la Stratégie nationale de soutien aux femmes dans les métiers, un organisme qui fait la promotion des femmes dans les métiers spécialisés en s’associant à des entreprises afin de garantir l’équité dans ces espaces à prédominance masculine.

Davantage de parcours vers les métiers

Si les jeunes femmes de l’Ontario souhaitent se diriger directement vers un métier spécialisé, elles peuvent débuter leur formation dès la 11^e année.

Par contre, si elles ne sont pas tout à fait prêtes, les collèges de l’Ontario offrent actuellement des programmes de formation préalable à l’apprentissage dans des métiers très en demande. Ces derniers permettent aux jeunes femmes (et aux jeunes hommes) de se familiariser avec les métiers spécialisés et d’acquérir une longueur d’avance pour celles et ceux qui décident par la suite de faire demande à un programme d’apprentissage.

Pour amorcer votre parcours dans les métiers spécialisés, consultez notre outil de recherche de programmes collégiaux.